勞動合同期限不滿三個月不得約定試用期

 

最近，接到了舊區(qū)改造的業(yè)務，需要搭建一批簡易房屋作為臨時的辦公場所。為此，D公司專門從勞務市場招用了一批裝修工人來完成這項工作。雙方簽訂為期60天的勞動合同，并在合同中約定月工資標準為7500元，試用期為5天。如果到期按時完工，D公司會額外支付每位工人1500元獎金。請問：D公司的做法是否正確？解答：不正確。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。雖然D公司支付裝修工人的勞動報酬不低，且按期完成還會另行支付獎金，但雙方簽訂的是為期60天的短期勞動合同，試用期的設定違反了《勞動合同法》的規(guī)定，侵害勞動者的合法權益。若D公司在用工前想要了解裝修工人的技術水平，可在招用環(huán)節(jié)安排相關測試，而非約定試用期。