據(jù)媒體報道，氣象女主播吳瑤娜（Oh Yoanna）在去年9月中旬不幸離世，她的死訊直到三個月后才被公開。
吳瑤娜終年28歲，因長期遭受職場霸凌而選擇結(jié)束自己的生命。
她留下了一封長達17頁的遺書，詳細描述了她在MBC電視臺工作期間受到的來自其他兩名氣象主播的欺凌。
盡管吳瑤娜曾向至少四名上級報告此事，但并未得到任何幫助或回應(yīng)。
吳瑤娜嘗試通過尋求精神科醫(yī)生的幫助來緩解痛苦，但最終未能走出困境。
她的悲劇引發(fā)了對合同工權(quán)益的關(guān)注和討論，尤其是在韓國職場中普遍存在的不公平待遇問題。
案件發(fā)生以后，有網(wǎng)友表示，這簡直是對人性的侮辱！一個年輕的生命就這樣被無情地摧毀，那些所謂的‘領(lǐng)導(dǎo)’不僅不作為，還試圖掩蓋真相。這樣的企業(yè)文化必須徹底改革！”
也有網(wǎng)友認為，看到這種事情發(fā)生真的讓人心寒。難道我們已經(jīng)到了這樣一個地步：一個人的生命價值還不如一張紙薄？MBC的沉默就是最大的罪行。
那么，在類似吳瑤娜的案例中，雇主是否應(yīng)對員工因職場欺凌導(dǎo)致的自殺負責(zé)呢？
根據(jù)韓國勞動法及國際勞工組織的相關(guān)規(guī)定，雇主有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，并保護員工免受任何形式的騷擾和欺凌。
如果能夠證明雇主忽視了這些職責(zé)，甚至有意掩蓋相關(guān)證據(jù)，則可能被視為過失殺人或其他形式的法律責(zé)任。
在這種情況下，受害者的家屬有權(quán)要求相應(yīng)的賠償和追究法律責(zé)任。
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